Абеляшев
Василий
Иванович

Подписано цифровой подписью:
Абеляшев Василий Иванович
DN: cn=Абеляшев Василий Иванович,
o=ГАПОУ СО "Саратовский техникум
отраслевых технологий", ou,
email=goupu22@yandex.ru, c=RU
Дата: 2022.03.04 14:59:07 +04'00'

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях труда и отдыха работников-инвалидов
ГАПОУ СО «СТОТ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует особенности труда и отдыха
работников-инвалидов в организации ГАПОУ СО «СТОТ» (далее Техникум).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
1.3. Настоящее Положение обязательно для соблюдения всеми
сотрудниками Техникума.
1.4. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения
его приказом директора Техникума и действует до утверждения нового
Положения.
1.5. Все изменения и дополнения к настоящему Положению должны
быть утверждены приказом директора Техникума.
1.6. Помимо указанных особенностей труд работников-инвалидов в
ГАПОУ СО «СТОТ» осуществляется в соответствии с действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Особенности режима труда и отдыха работников-инвалидов
2.1. Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы,
порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные,
гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по
согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут
ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по
сравнению с другими работниками.
2.2. Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах,
работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

2.3. Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени,
снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов
обязательны для исполнения работодателем.
2.4. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в
неделю.
2.5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)
работников-инвалидов определяется в соответствии с медицинским
заключением.
2.6. Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в
выходные и праздничные дни, направление в командировку работниковинвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа
не запрещена им по медицинским показаниям.
2.7. Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
не менее 30 календарных дней предоставляется в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними.
2.8. Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется
одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по
желанию работника-инвалида в другое время рабочего года.
2.9. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника-инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
3. Заключительные положения
3.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и
действует бессрочно до принятия нового положения.