Абеляшев Василий
Иванович

Подписано цифровой подписью: Абеляшев Василий Иванович
DN: cn=Абеляшев Василий Иванович, o=ГАПОУ СО
"Саратовский техникум отраслевых технологий", ou,
email=goupu22@yandex.ru, c=RU
Дата: 2024.11.01 12:35:41 +04'00'

ПОЛОЖЕНИЕ
о квотировании рабочих мест для инвалидов

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской
Федерации», постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, Законом
Саратовской области от 28.02.2005 № 20-ЗСО и определяет порядок
квотирования рабочих мест и порядок приема инвалидов на данные рабочие
места в ГАПОУ СО «СТОТ» (далее – Техникум).
1.2. В целях настоящего положения под квотой для приема на работу
инвалидов (далее — квота) понимается минимальное количество рабочих мест,
на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество
рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
1.3. Квота для приема на работу инвалидов в Техникум составляет 2
процента от среднесписочной численности работников.
1.4. Конкретное количество созданных и выделенных рабочих мест для
инвалидов в пределах квоты утверждается приказом руководителя Техникума
ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
1.5. Численность работников в целях исполнения квоты определяется
исходя из среднесписочной численности работников Техникума за предыдущий
квартал без учета работников, условия труда на рабочих местах которых
отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам специальной
оценки условий труда.
1.6. При расчете численности работников для приема на работу инвалидов
округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого

значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение
квоты принимается равным единице.
2. Права и обязанности Техникума
2.1. Техникум в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться
в государственные учреждения службы занятости за содействием в подборе
работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.
2.2. Техникум в целях выполнения установленной квоты вправе заключать
с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашение о
трудоустройстве инвалидов.
2.3. Ответственным за исполнение настоящего Положения и соблюдение
порядка выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
является начальник отдела кадров.
2.4. Ответственное лицо ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего
за отчетным кварталом, рассчитывает квоту для приема на работу инвалидов и
готовит проект приказа о квотировании рабочих мест.
2.5. Ответственное лицо ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за
отчетным, информирует государственную службу занятости о выполнении
квоты.
3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты
3.1. Работодатель обеспечивает инвалидам необходимые условия труда,
отвечающие требованиям законодательства и индивидуальным программам
реабилитации и абилитации.
3.2. Работодателем из числа работников и с их согласия могут быть
определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при
содействии занятости инвалида:
— содействуют ему в освоении трудовых обязанностей;
— вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием
инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным
оборудованием (оснащением) его рабочего места.
3.3. Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с
сохранением полной оплаты труда.
3.4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные
дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья.
3.5. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее
30 календарных дней, а также на основании письменного заявления отпуск без
сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.
3.6. Квота считается выполненной в случаях, если:
 Техникум заключил трудовой договор с инвалидом самостоятельно (при
трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается
исполненной на два рабочих места);

трудовой договор с инвалидом заключила организация (индивидуальный
предприниматель) в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов,
заключенного между этой организацией (индивидуальным предпринимателем)
и Техникумом;
 Техникум заключил договор возмездного оказания услуг или иной
договор с организацией, которая обеспечивает выполнение квоты для группы
работодателей. Указанная организация оформляет соглашение с иной
организацией или индивидуальным предпринимателем, которые заключают
трудовой договор с инвалидом. Квота считается выполненной с момента, когда
подписан трудовой договор с инвалидом.
3.7. Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
 при признании организации несостоятельной (банкротом) и открытии
конкурсного производства;
 при уменьшении численности работников до числа, при котором квота
не устанавливается;
 при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы
занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве
ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным
требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в
субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных
организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить
соглашение.


4. Заключительные положения
4.1. За невыполнение обязанности по созданию или выделению
квотируемых рабочих мест для инвалидов Техникум несет административную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.