Абеляшев
Василий
Иванович

Подписано цифровой подписью:
Абеляшев Василий Иванович
DN: cn=Абеляшев Василий Иванович,
o=ГАПОУ СО "Саратовский техникум
отраслевых технологий", ou,
email=goupu22@yandex.ru, c=RU
Дата: 2022.03.04 15:12:20 +04'00'

ПОЛОЖЕНИЕ
о квотировании рабочих мест для инвалидов ГАПОУ СО «СТОТ»

1. Общие положения
1.1. Настоящее
положение
разработано
в
соответствии
с Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ о внесении изменений
в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской
Федерации» и статью 21 федерального закона «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации», Законом от 19.04.1991 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации», Постановлением
Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 г. № 2576 «О порядке
предоставления сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи
25 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской
Федерации», Законом Саратовской области от 28 февраля 2005 года № 20-ЗСО
«Об установлении квоты для приема на работу инвалидов», Постановлением
Правительства Саратовской области от 15 октября 2014 года № 588-П
«О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
работодателями Саратовской области» и определяет порядок квотирования
рабочих мест и порядок приема инвалидов на данные рабочие места в
ГАПОУ СО «СТОТ» (далее - Техникум).
1.2. Квотирование рабочих мест в Техникуме проводится в целях
оказания содействия занятости инвалидов.
1.3. В целях настоящего положения под квотой для приема на работу
инвалидов (далее - квота) понимается минимальное количество рабочих мест,
на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов в данной
организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают
инвалиды.
1.4. Квота в Техникуме составляет 2 процента от среднесписочной
численности работников. Конкретное количество рабочих мест для
инвалидов в пределах квоты ежемесячно утверждает директор Техникума по
данным о среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

1.5. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих
мест, относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и
лица без гражданства, постоянно проживающие на территории города
Саратова, признанные инвалидами федеральными учреждениями медикосоциальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных
Правительством.
1.6. Численность работников для целей исчисления квоты
определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета
работников филиалов и представительств Техникума, расположенных в
других субъектах РФ.
1.7. Среднесписочная численность работников в текущем месяце
исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной
власти, уполномоченным в области статистики.
1.8. При исчислении квоты в среднесписочную численность
работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах
которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам
специальной оценки условий труда.
1.9. Перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов
утверждается приказом директора Техникума.
2. Обязанности отдела кадров в части квотирования рабочих мест
2.1. Инвалидам,
работающим
в
Техникуме,
работодатель
обеспечивает необходимые условия труда, отвечающие требованиям
законодательства и индивидуальной программы реабилитации.
2.2. Ответственным за обеспечение надлежащих условий труда на
рабочих местах, созданных для инвалидов, является отдел кадров.
2.3. Отдел кадров ежемесячно до 01-го числа каждого месяца,
следующего за отчетным месяцем, представляет в службу занятости
следующие сведения:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (в
отношении всех имеющихся у работодателя вакансий);
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов (в соответствии с квотой), включая данные о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов; информацию,
необходимую для осуществления деятельности по профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- о применении процедур несостоятельности (банкротстве).
Порядок передачи работодателем таких сведений в службу занятости
предоставляется через портал "Работа в России" (единая цифровая
платформа).
2.4. Отдел кадров осуществляет расчет размера квоты исходя из
среднесписочной численности работников, занятых в Техникуме.

3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты
3.1. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты,
Техникум трудоустраивает инвалида, независимо от категории заболевания и
группы инвалидности.
3.2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
Техникум осуществляет самостоятельно с учетом предложений
уполномоченных
правительством
Саратовской
области,
органов
исполнительной власти города Саратова, а также общественных организаций
инвалидов.
3.3. Техникум вправе запрашивать и получать в порядке,
установленном правительством Саратовской области, информацию,
необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
3.4. Квота считается выполненной в случае оформления в
установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках
исполнения Техникумом обязанности по трудоустройству инвалидов в
соответствии с установленной квотой.
4. Заключительные положения
4.1. За невыполнение обязанности по созданию или выделению
квотируемых
рабочих
мест
для
инвалидов
Техникум
несет
административную ответственность в соответствии с законодательством.
4.2. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения
и действует бессрочно.