Абеляшев
Василий
Иванович

Подписано цифровой подписью:
Абеляшев Василий Иванович
DN: cn=Абеляшев Василий Иванович,
o=ГАПОУ СО "Саратовский техникум
отраслевых технологий", ou,
email=goupu22@yandex.ru, c=RU
Дата: 2021.09.13 14:47:31 +04'00'

Дополнительное соглашение № 04
к коллективному договору ГАПОУ СО
«Саратовский техникум отраслевых технологий»
рег. № 10917-КД от 20.04.2020 г.

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение
Саратовской области «Саратовский техникум отраслевых технологий» в лице
директора Абеляшева Василия Ивановича, именуемое «Работодатель» и работники,
интересы которых представляет профсоюзный комитет ГАПОУ СО «Саратовский
техникум отраслевых технологий» в лице его председателя Макеевой Елены
Вячеславовны, именуемое «Профком» при рассмотрении коллективного договора
пришли к следующему:
1.
Внести дополнения в Положение об оплате труда ГАПОУ СО «СТОТ»
в раздел 4. Компенсационные выплаты ГАПОУ СО «СТОТ», и изложить в
следующей редакции:
4. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ГАПОУ СО «СТОТ»
4.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановление
Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 г. N 494-П
«Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений образования Саратовской области», Постановление Правительства РФ от
30 декабря 2005 г. N 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных
государственных общеобразовательных организаций за выполнение функций
классного руководителя, а также педагогических работников федеральных
государственных образовательных организаций, реализующих образовательные
программы среднего профессионального образования, в том числе программы
профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, за
выполнение функций классного руководителя (куратора)» с изменениями и
дополнениями от 07.07.2021 г. № 1133.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не
установлено законодательством Российской Федерации и Саратовской области.
4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Вводятся следующие доплаты (в процентном отношении, от базовой части
заработной платы педагогических работников, окладов по штатному расписанию
других работников):
№
п/п

1.

Наименование

Работа с тяжелыми и вредными условиями труда

Размер
доплат

4 %
1

2.

Работа в ночное время

35 %

3.

Совмещение профессий (должностей)

до 100 %

4.

Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы

до 100 %

5.

Исполнение обязанностей временного отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором

до 100 %

6.

Работа не входящая в круг должностных обязанностей

до 100 %

7.

Классное руководство

15 %

8.

Проверка преподавателем письменных работ:
- по русскому языку и литературе;

15 %

-по математике, иностранному языку, черчению,
конструированию;

10 %
5%

- по истории, физике, химии, географии, биологии
9.

Заведование учебными кабинетами, мастерскими и
лабораториями

15 %

10. Руководство методическими комиссиями

15 %

4.5. Выплата денежной компенсации педагогическим работникам за применение
в работе информационных технологий в размере 100 (сто) рублей.
4.6. Все компенсационные выплаты работникам производятся в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ДОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ПОЧЕТНЫЕ
ЗВАНИЯ, НАГРАЖДЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫМ ПОЧЕТНЫМ ЗНАКОМ
Имеющим почетное звание «Народный»

30 % базового оклада

Имеющим почетное звание «Заслуженный» (в том числе
«Заслуженный учитель, тренер, работник физической
культуры и спорта»)

10% базового оклада

Награжденным отраслевым почетным знаком
педагогические работники

901 руб.

2

При присвоении почетного звания или награждения отраслевым почетным
знаком, доплата устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения
почетным знаком.
При наличии у работника более одного почетного звания, доплата производится
только по одному основанию – максимальному.
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА
КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО (КУРАТОРСТВО)
4.7. С 1 сентября 2021 года вводятся выплаты педагогическим работникам,
осуществляющим классное руководство (кураторство) в группах СПО, ежемесячное
денежное вознаграждение в размере 5000 рублей за каждую группу, но не более 2-х
выплат при условии осуществления классного руководства (кураторства) в 2-х и более
группах, с сохранением ранее установленных выплат за осуществление классного
руководства, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта
Российской Федерации.
4.7.1. При регулировании вопросов, связанных с осуществлением
педагогическими работниками классного руководства (кураторства), необходимо
учитывать следующее:
- осуществление классного руководства (кураторства) в группах СПО не входит в
должностные обязанности педагогических работников, которые определены
квалификационными
характеристиками,
утвержденными
приказом
1
Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 .
- классное руководство (кураторство) является для педагогических работников
видом дополнительной работы, которая может выполняться ими только с их
письменного согласия и за дополнительную оплату, что предусматривается в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в котором указывается
ее содержание, срок выполнения и размер оплаты.
4.7.2. Применительно к порядку, установленному при распределении учебной
нагрузки на новый учебный год, связанные с осуществлением педагогическими
работниками классного руководства (кураторства) в группах:
а) недопущение в течение учебного года и в каникулярный период отмены
классного руководства (кураторства) в конкретной группе по инициативе работодателя
при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества групп с соблюдением законодательства о труде;
б) недопущение изменений или отмены педагогическим работникам размеров
ранее установленных выплат за классное руководство (кураторство);
в) преемственность осуществления классного руководства (кураторства) в
группах на следующий учебный год;
3

г) определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство (кураторство) в группах
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в какой группе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство (кураторство);
д) временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство
(кураторство), другим педагогическим работником с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство (кураторство) пропорционально
времени замещения, что предусматривается в дополнительном соглашении к
трудовому договору;
е) возможность отмены выплат за классное руководство (кураторство) за
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
работы по классному руководству;
4.7.3. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
(кураторство) в размере 5000 рублей является составной частью заработной платы
педагогического работника.
4.7.4. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного
педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено
классное руководство (кураторство) в двух группах, в том числе временно в связи с
заменой другого педагогического работника, отсутствующего по болезни или иным
причинам.
4.7.5. В случае необходимости классное руководство (кураторство) в группах СПО
может также осуществляться преподавателями из числа руководителей и других
работников организаций СПО, ведущих в них учебные занятия.
4.7.6. Периоды каникул, установленные для обучающихся по образовательным
программам среднего профессионального образования или профессионального
обучения, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не
совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются
для работников рабочим временем.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для
обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом ежемесячного
денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное
руководство (кураторство).
4

4.7.7. Педагогические работники, осуществляющие классное руководство
(кураторство) в группах, принимают участие в разработке рабочей программы
воспитания и календарного плана воспитательной работы образовательной
организации, а после ее утверждения формируют на ее основе календарный план
воспитательной работы группы (месячный, годовой и пр.). Содержанием
воспитательной работы педагогического работника, осуществляющего классное
руководство (кураторство) в группах, является воспитательная работа, осуществляемая
образовательной организацией в рамках утвержденных программы воспитания и
календарного плана воспитательной работы.

5